ほんとにバブル期並みの就職活動

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さまよう新卒採用 人事部側の論理 (野々村人事部長の歳時記):NBonline(日経ビジネス オンライン)


さあ、今年入社した人材は5年後どうなっているのかな。
人材採用について、数を取るか、質を取るか、そんなのは当然、量質両方なんだが、両方の視点を追求しているかは再度考える必要が多くの会社にあると思います。
良い質の人材をいかに獲得するか、これはなかなか人事部の評価をしにくい指標です。
新卒採用について言えば、人事部も2年後~3年後に会社にいる新卒社員の出来をもって、評価の軸にする必要があるかもしれません。
これはどんな会社でどんな部署でも同じなような気がするなぁ。人事を職とする人は転職が多いかもしれませんが、それではだめで、人事部にこそ長期的な評価が必要だと思います。

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